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Rekrutierung Von Fuhrungskraften Im Internet Thomas Volkery

Rekrutierung Von Fuhrungskraften Im Internet

Thomas Volkery

Published July 12th 2001
ISBN : 9783838643083
Paperback
114 pages
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 About the Book 

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Katholische Fachhochschule Norddeutschland Osnabruck (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Eine junge Frau mochte sich fur eine fuhrende Position in einem renommierten Unternehmen bewerben und ruft dazu die entsprechende Unternehmenshomepage auf. Sie klickt zielgerichtet auf den Personalbereich und von dort auf die offenen Stellen. Nachdem sie eine ihr angemessen erscheinende Stellenausschreibung sichtet, beginnt sie den Bewerbungsprozess. Nach Eingabe ihrer personlichen Daten und eines auf die entsprechende Position gerichteten Bewerbungsanschreibens inklusive Lebenslauf und Lichtbild fuhrt sie das Computerprogramm automatisch zu einem virtuellen Vorstellungsgesprach. Eine erste Hurde ist ubersprungen. Entgegen ihren Gewohnheiten kann sie in diesem Gesprach jedoch die Waffen einer Frau, die sie bislang so haufig genutzt hatte, nicht einsetzen. Der virtuelle, mit kunstlicher Intelligenz ausgestattete Interviewer verschafft sich einen personlichen Eindruck von der Bewerberin, wobei er durch ausgesprochene Neutralitat und Seriositat besticht. Eignungspotential sowie Interessen und Wunsche der Kandidatin werden durch den virtuellen Gesprachspartner erfasst. Fiktion oder bereits Wirklichkeit? Dieses Szenario ist zweifelsohne Zukunftsmusik, konnte aber schon bald Realitat werden, wenn sich das Medium Internet weiterhin derart rasant entwickelt, wie es in den vergangenen Jahren der Fall war. Mit dem Internet steht Unternehmen ein Medium zur Verfugung, das zunehmend traditionelle Tatigkeiten wie Kontakte zu Kaufern, Kunden und Lieferanten ubernimmt. Eine derartige Entwicklung macht auch vor der Personalabteilung nicht halt. So wird immer haufiger versucht, auch den Prozess der Personalbeschaffung auf das Medium Internet zu ubertragen. Fraglich ist jedoch, ob und in wie weit dieses Medium tatsachlich zur Personalrekrutierung geeignet ist. Ziel dieser